Responsabilidades y organización de la prevención

 A) Empresario:

Tipos de responsabilidades:

• Administrativa (sanción desde 40 a 819.000€)
• Civil (indemnización al trabajador)
• Penal (desde multa a prisión)
• Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social (recargo entre 30-50% prestación)

B) Trabajador:

• Si incumple sus obligaciones en materia de preventiva puede ser sancionado por el empresario. Faltas leves, graves, muy graves -> convenio colectivo.
• Sanción: amonestación verbal al despido disciplinario.

C) Papel de la inspección de trabajo:

• Visita empresas.
• Actas de infracción y propone sanciones.
• Advertencias y requerimientos.
• Paralización inmediata.
• Elaboración de informes.

Organización de la prevención en la empresa.

A) Asunción por el propio empresario.

• Menos de 10 trabajadores o hasta 25 si sólo tiene un centro de trabajo.
• Es necesario que el empresario este capacitado, por haber seguido un curso de nivel básico en prevención de riesgos laborales.
• Debe desarrollar su trabajo de forma habitual en la empresa.
• No puede desarrollar por si mismo la medicina de la salud.
• No puede tratarse de una empresa cuyas actividades se consideren especialmente peligrosas.

B) Designar a uno o varios trabajadores.

• El numero de trabajadores ha de ser adecuado.
• El empresario debe dotar a los trabajadores de los materiales necesarios.
• La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo necesario para que realice la actividad preventiva.
• Los trabajadores han de tener la capacidad correspondiente a las funciones a desempeñar.
• No podrán ser despedidos por la realización de sus funciones.

C) Servicio de prevención propio.

• Mas de 500 trabajadores.
• Entre 250 y 500 trabajadores que realicen actividades de riesgo especial.
• Por peligrosidad y/o accidentes ocurridos bajo decisión de la Autoridad Laboral.

D) Servicio de prevención ajeno.

• Entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos.
• Algunas mutuas tienen asociadas estas empresas.