Participación, gestión y evaluación de riesgos

Delegados de prevención elegidos entre los representantes de los trabajadores:

• Hasta 50 trabajadores = 1
• Hasta 100 = 2
• Hasta 500 = 3
• Hasta 1000 = 4
• Hasta 2000 = 5
• Hasta 3000 = 6
• Hasta 4000 = 7
• Mas de 4000 = 8

Comité de seguridad y salud:

• Mas de 50 trabajadores.
• Formado por delegados de prevención y empresario y representantes en igual numero.

Competencias de los delegados de prevención y comité de seguridad y salud

• Ser consultado.
• Participar en la planificación.
• Efectuar propuestas.
• Ser informados.
• Tener acceso a la documentación relacionada con prevención de riesgos.
• Acompañar a la inspección.
• Pueden paralizar la actividad en la empresa en caso de riesgo grave.

Principios de la acción preventiva:

1. Evitar los riesgos
2. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
5. Planificar la prevención y la protección.
6. Anteponer protección colectiva a la individual.
7. Dar instrucciones adecuadas al trabajador.
8. Adaptar el trabajo a la persona.
9. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Método de evaluación de riesgos laborales.

Método INSHT:

- Riesgo trivial (T) : no se requiere acción específica.

- Riesgo tolerable (TO): no se necesita mejorar la acción preventiva, pero se deben tomar medidas que no supongan un coste económico. Se requiere realizar comprobaciones.

- Riesgo moderado (M): se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo en un período de tiempo determinado.

- Riesgo importante (I): no debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se necesiten recursos considerables para reducir el riesgo.

- Riesgo intolerable (IN): no debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducirlo, debe prohibirse el trabajo.

La gestión de los accidentes de trabajo.

Investigación de accidentes:

• Los mortales y graves
• Los leves y los accidentes blancos (daños materiales sin lesiones) de forma repetida o exista riesgo grave.

Registro y notificaciones de accidentes:

• Los empresarios deben dejar constancia y notificarlos vía internet en ministerio de empleo.
• Obligatorio aquellos que conlleven baja laboral de un día.
• A nivel interno voluntario/notificación de botiquín.

Los costes de los accidentes.

Costes para la empresa:

• Salarios e indemnizaciones.
• Perdida de productividad.
• Tiempos perdidos en auxiliar.
• Tiempos perdidos en investigar y notificar.
• Conflictividad.
• Daños materiales.
• Sanciones económicas y penales.
• Perdida de imagen.

Costes para el trabajador y la sociedad.

• Para el trabajador y su familia, dolor y sufrimiento, perdida y disminución temporal o definitiva de ingresos.
• Para la sociedad pérdida de recursos humanos o de capacidad productiva, indemnizaciones del estado, gestión por la inspección, etc.